为提升基层工会规范建设水平，推进职工小家建设，俄语学院工会积极开展以“六有、五家”为主要内容的系列活动和举措，以优异的验收成绩荣获2022年重庆市教科文卫体系统“先进职工小家”称号。

学院工会组织结构完善，在民主选拔、尊重教职工意愿的基础上，形成了工会主席领导，女青工委员、文体委员、宣传委员既分工又协作的组织体系。逐步确定并完善了教职工福利保障、困难帮扶等制度，与学院基层党建工作联合，积极结合俄语专业属性，工会活动行动力强、参与度高、凝聚力大，是组织到位、制度完善的工会小家。

学院工会始终以服务教职工、保障教学科研一线为核心任务，提供给教职工坚实而温馨的后方阵地。先后为教职工设置学术活动室、课间休息室、茶歇补给区。此外，面对“疫情”期间网络教学及办公的特殊情况，为教职工集体购买网课设备，尽最大努力为网络授课提供便利，并积极开拓网络互动交流平台，为教职工提供解决教学及心理问题的便捷途径，是谋划到位、服务有力的工会小家。

学院工会积极创新工作方法，广泛听取教职工意见诉求，各项活动组织与教职工需求联系紧密，与学院发展紧密联系，与教职工身心健康发展紧密联系。针对女性教职工占比较大这一情况，充分关注女职工发展，把身心健康放在工作首位，建立起工作、生活、心理三位一体的关爱帮助机制，让“小家”真正成为有温度的“大家”。工会活动内容丰富多彩而不累赘，关怀恰如其分而不虚假，收获教职工广泛好评，是关怀到位、联系紧密的工会小家。

在学院“职工小家”的建设当中，在思想政治方面，我院工会积极开展加强师德师风建设的系列讲座，宣扬爱岗敬业的工作作风，充分理解中华民族伟大复兴是教育的重要使命，引导教职工成为心怀国之大者，用崇高的理想作为工作的原动力，高质完成好各项任务；积极配合党组织开展各项职工理论学习，并就《习近平总书记在中国人民大学考察时的重要讲话》《习近平总书记在清华大学考察时的重要讲话》《习近平总书记在全国教育大会重要讲话》等重要文件提交了学习心得。

在教师技能发展及信息渠道建设方面，积极开展并参与各级别教学竞赛、辅导员技能竞赛等，以赛促学，以赛促教，并通过典型课堂观摩、优秀教师交流，全面提升广大教职工素养和教学水平；除去线下职工休息区的日常维护外，积极参与学院官网维护更新，实时发布教职工校园生活、校友信息、师生风采等专栏，为老师打造丰富的数字化生活平台及展示窗口。

在教职工活动组织方面，我院工会积极开展并参加各级形式多样的文体活动并取得优异成绩：贝博app体育下载艾弗森70周文艺汇演、俄语学院70周年文艺汇演、每年新年晚会、田径运动会、趣味运动会、教职工排舞大赛、健康跑等我院教职工均有突出表现；组织职工参加养生讲座、“三八节”踏青健康走、新春慰问离退休职工；并坚持职工有困难必访，帮助有困难职工解决实际问题；引导广大职工关心社会、奉献爱心，如向地震灾区捐款捐物、关注并购买学校定点扶贫单位农副产品等。

在创新特色方面，学院工会在效益、文明、民主、温暖、安康五个维度的构建下，以高质量服务凝聚高学历教师群体。学院教工工会共计党员18人，占比64%，其中教授4人，副教授6人，拥有博士学位的教师12人，在读博士4人，是全校博士率、教授率最高的工会，学院工会充分利用博士教授群体的特殊性，结合党建、学工工作，凝聚工作力量，联动开展学术党建服务师生、课程思政专题分享、科研小屋打造等，把专业与组织生活联系起来，聚焦教职工的学术和教学生产力，全面做好党总支的桥梁，充分利用党建带动工会建设。

学院教工40岁以下青年教师占比67%，充满青春活力无限可能。学院工会根据青年人所需所求，积极开展形式多样的拓展活动，如：职业规划培训、青年教师科研教学培训等专业发展培训，联谊会、踏青郊游等，充分在活动中融洽党群、干群的关系，增强了工会的凝聚力和向心力。